他看完厂，觉得新供应商太差了，没有一个成熟的质量体系。

员工素质也差，甚至看到员工在设备跟前抽烟。

不过，现在无论谁说什么都没有用，老板只相信张强。

但是，如果产品质量出了问题，第一个背锅的肯定就是产品经了。

我明显地感觉到产品经在谈起新供应商的质量的时候，变得忧心忡忡。

这次我不敢幸灾乐祸了，谁知道哪天会不会牵连到我们部门。

这家供应商提供房子，下一家供应商提供车子，再有一家供应商提供妹子。

张强这生活过得逍遥又自在啊。

比起我这个白半亿，张强要会玩得多。

比起提心吊胆的产品经，万万没想到，最早倒霉的居然是 HR 经。

一大早，市场总监就铁青着脸，把张强和张静，以及我们其他几个经叫到老板办公室。

原来，欧洲的客户过来到工厂现场审计。

张强找的劳务派遣公司，跟一个职业技术学校的校长勾结起来，把学校的学生骗到工厂，美其名曰「实习」。

每个学生还交了 200 块实习费。

我们通常给第三方劳务派遣工 4000—5000 的工资，谁知道这帮人这么黑，不仅把工资装自己兜里，还让学生交实习费？

客户现场审计的时候，恰好碰到这些学生，审计员怀疑工厂雇用童工。

然后就找了几个员工进行面试。

这下倒好，职高有孩子未满 16 岁，雇佣童工实锤了。

更重要的是，居然不给发工资。

审计员当时就炸了，直接停止审计，当晚，欧洲那边的供应链总监就发正式邮件，暂停了所有的合作，要求我们的销售总监给出解释。

童工和劳工压榨属于红线，说是暂停，其实已经没有什么希望了。

而且，审计员还说要把这次审计报告发给当地政府，甚至欧洲的同行。

销售总监气得说不出话来。

这个客户是我们最大的客户之一，占了我们国际业务的 30%。

销售总监黑着脸跟张强和张静说：

「我明天早上的飞机飞欧洲，去给人家解释为什么会出现这种情况，你们两个来解释一下。」